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刚毕业的大学生,是否有必要缴纳五险一金

沃服网 2019-07-25

  转眼又到毕业季,不少毕业生已经确定了offer,离开了学校。一些刚刚步入社会的年轻人,甚至已经收到了第一张工资条。这时发现,工资条上面本来就不多的基础收入,还要扣除各类社保费用。所以很多人有这样的疑问:刚毕业的大学生,是否有必要缴纳五险一金呢?下面合肥社保代理平台带大家一起来看一看。

刚毕业的大学生,是否有必要缴纳五险一金

  1、刚毕业的大学生,有必要缴纳五险一金吗?

  刚毕业出来工作,只要与用人单位签订了劳动合同,形成了劳动关系,按照社保法的规定,用人单位就会在你入职的三十天内,为你办理五险一金的缴纳手续,在你领取第一个月的工资时,用人单位就会在你的工资中,按照个人承担的缴费比例扣除五险一金。这是用人单位作为单位主体,必须履行的法律义务,也是你应该享受到权利,这不是你个人认为有没有必要的问题,是一种强制性的法律行为,其目的还是为了保护你作为职工的合法权利,对你有百利而无一害。

  2、五险一金个人需要承担多少缴费比例?

  我们说的五险一金,主要是指养老保险、医疗保险、生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中养老保险缴费比例为24%,单位缴费为16%,个人缴费8%;医疗保险缴费比例为10%,单位缴费为8%,个人缴费2%;失业保险缴费比例为1%,单位和个人各承担0。5%;生育险和工伤保险全部由单位缴纳,个人不需要缴费;住房公积金由单位和个人按照各缴一半的比例承担。

  3、刚毕业的大学生,缴纳五险一金有什么用?

  作为刚毕业的大学生,虽然比较年轻,但五险一金是作为会保障制度赋予我们应该享受的权利,这是法定的权利。法律不是为老年人制定,是对所有公民来制定的。只有履行了法定的义务,今后才能享受相应的社会保障。养老保险缴费时间越长,今后领取的养老金也会越高,这是自己今后退休养老的根本保障,必须从年轻时候开始规划;医疗保险的现实性比较强,什么时候生病,这是无法判断的,有了医疗保险,问题就可得到解决;有了生育险、失业保险,以后结婚生孩子的费用可由生育险来保障,失业了有失业保险金来保障;有了工伤保险,万一出了工伤事故,有工伤保险基金来保障;有了住房公积金,想在城市买房,可减轻一部分经济压力。

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