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初创期公司如何为员工办理社保代理?

沃服网 2019-08-09

  作为一个初创期的公司来说,最重要的任务是发展公司的主营产品,将推广和销售放在首要的位置上来看待。不过员工的日常管理方面也是十分重要的工作,如员工绩效管理、工资发放以及社保缴纳申报等等也是需要专人负责的。

初创期公司如何为员工办理社保代理?

  很多初创期公司往往没有专业的人事专员负责这些事情,导致员工利益受损,进而造成人员流动性大影响了公司的正常发展,今天合肥社保代理平台沃服网为您做以下分析。

  初创期公司如何为员工办理社保代理

  初创期公司没有专门的社保专员和开设社保账户,可以委托专业的人力资源公司代为缴纳员工社保。流程如下:

  1、找到一家合适的社保代理公司

  目前合肥市场上有很多人力资源公司都提供这项社保代理的服务,您需要做的是找到一家最合适你的公司办理。您最好前期选择至少三家公司从公司规模、服务内容、服务费价格、工作经验等几个方面进行对比。

  2、签订代缴合同,约定双方权利和义务

  当您选好了这家公司之后,就要提供签约所需要的材料(一般情况下需要准备公司的营业执照副本复印件、法人身份证复印件以及经办人身份证复印件等)和这家公司签订社保代理协议,约定好付费时间、缴纳方式等等。

  3、配合对方每月增、减员手续,按时转账

  可能您的公司每个月都会存在员工入职和离职的情况,这时您要配合社保代理公司,每月在社保异动期前告知哪些人员需要停缴社保,哪些人员需要调整缴费基数等等。在对方发送给您每月的社保缴纳明细表之后认真核对,然后提交财务转账就行了。

  总结:以上就是初创期公司如何为员工办理社保代理的解答了。您公司在初创期员工社保可以这样处理,待到公司发展到一定规模就可以自己开设账户,聘任专业的人事专员办理社保业务。

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